近日，美標(biāo)公司各部門圍繞總經(jīng)理郭琨提出的在反思中前進(jìn)的要求，紛紛利用下班后半小時(shí)至一小時(shí)時(shí)間組織召開了半年工作反思會(huì)議。大家在開展自我批評(píng)時(shí)做到了講主觀、不講客觀；講問(wèn)題、不講成績(jī)；在相互“會(huì)診”過(guò)程中，做到了 “講原則、不講面子；講真話、不講客套”。 每位部門員工針對(duì)自己的不足，進(jìn)行了深刻剖析，對(duì)照檢查，誠(chéng)心“指病”，虛心“接診”，切實(shí)做到了“深刻剖析，找準(zhǔn)問(wèn)題”，既反映了員工自我負(fù)責(zé)，又體現(xiàn)了對(duì)部門對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神，同時(shí)，也促進(jìn)了工作的改進(jìn)，收到了很好的效果。

　　本次與往年的部門工作總結(jié)會(huì)進(jìn)行突破，一是立意新。改變以往各部門以總結(jié)自己的亮點(diǎn)和成績(jī)的為主，更側(cè)重于查找工作失分原因，反思工作和自身的差距與不足。在反思中，各部門查找的問(wèn)題都貼近實(shí)際，直中要害。二是形式新。改變往年部門半年總結(jié)會(huì)念總結(jié)，“照本宣科”，念完了事的模式，而是增加交流互動(dòng)性。在每一位員工進(jìn)行工作反思后，都由部門負(fù)責(zé)人逐個(gè)點(diǎn)評(píng)，直指存在的問(wèn)題，提出針對(duì)性的工作意見和建議、改進(jìn)措施。三是氣氛新。各部門的會(huì)議都在一種和諧的氛圍中進(jìn)行。形成上下互找互幫，民主和諧的氣氛，每人都在說(shuō)，每人都可以提，每人都在想。

　　會(huì)后，各部門負(fù)責(zé)人紛紛表示，感受到這次反思會(huì)在內(nèi)容和形式上與往年有很大不同，會(huì)議開得很成功，也很民主，通過(guò)自己的反思，特別是善意的批評(píng)和建議，收益很多，觸動(dòng)很大；同時(shí)也得到很多的借鑒和營(yíng)養(yǎng)，在今后的工作中將正視自己的問(wèn)題，積極改進(jìn)，彌補(bǔ)工作的差距，形成團(tuán)結(jié)向上的合力。

　　郭總指出：希望通過(guò)反思會(huì)的這種形式，能夠促進(jìn)下半年的工作思路更加清晰，方向更加明確，整改措施更有力；同時(shí)希望以反思為切入點(diǎn)，下半年工作有更大的進(jìn)步，確保全年工作目標(biāo)順利完成。